شوبير يكشف أزمة مرتقبة بين الأهلي وإمام عاشور وزيزو بسبب سياسة العقود
توقع الإعلامي أحمد شوبير نشوب خلاف بين النادي الأهلي والثنائي إمام عاشور وأحمد سيد “زيزو” خلال الفترة المقبلة، على خلفية التوجه الجديد الذي تعمل الإدارة على تطبيقه فيما يتعلق بسياسة العقود والعقوبات داخل الفريق الأول لكرة القدم.
وأشار شوبير إلى أن الأزمة المحتملة لا ترتبط بمستوى اللاعبين أو مستقبلهم الفني، وإنما بطريقة تطبيق السياسة الجديدة على العقود الموقعة بالفعل، وهو ما قد يثير اختلافًا في وجهات النظر بين الطرفين.
شوبير: العقود القديمة قد تثير خلافًا داخل الأهلي
وقال أحمد شوبير، خلال تصريحاته الإذاعية، إن اللاعبين قد يتمسكون بالعقود التي سبق توقيعها مع النادي، معتبرين أن أي تعديلات لاحقة لا تسري على الاتفاقات القائمة.
وأوضح أن وجهة نظر اللاعبين ستكون قائمة على الالتزام ببنود العقود الموقعة، في حين تسعى إدارة الأهلي إلى توحيد اللوائح المنظمة للعقوبات والمكافآت بما يحقق الانضباط داخل الفريق.
وأضاف: “اللاعب هيقول أنا متفق معاكم على عقد، وإحنا موقعين عقد ولن نرجع في اتفاقنا، وفي المقابل الأهلي هيقول إحنا عايزين ننظم الأمور، ومن هنا ممكن يحصل صدام.”
إمام عاشور وزيزو في مقدمة الأسماء
وأشار شوبير إلى أن هذا الملف لا يخص أحمد سيد “زيزو” وحده، بل يمتد أيضًا إلى إمام عاشور، باعتبارهما من أصحاب العقود التي قد تتأثر إذا قررت الإدارة تطبيق السياسة الجديدة على التعاقدات السابقة.
وفي الوقت نفسه، أثنى شوبير على تصريحات إمام عاشور الأخيرة بشأن النادي الأهلي، مؤكدًا أنها كانت إيجابية.
لا عروض رسمية لإمام عاشور
وتطرق شوبير إلى ما يتردد بشأن اهتمام أندية خارجية بضم إمام عاشور، مؤكدًا أن الحديث عن وجود عروض احتراف ما زال في إطار التداول الإعلامي.
وأوضح أن الأهلي لم يتلقَّ حتى الآن أي عرض رسمي للتعاقد مع اللاعب، مشيرًا إلى أن جميع الأنباء المتداولة لا تزال دون مخاطبات رسمية للنادي.
ما نعرفه حتى الآن
المؤكد:
أحمد شوبير تحدث عن احتمال وجود خلاف بين الأهلي والثنائي إمام عاشور وزيزو بشأن تطبيق سياسة جديدة للعقود والعقوبات.
لا توجد عروض رسمية وصلت إلى الأهلي لضم إمام عاشور، بحسب تصريحات شوبير.
غير المؤكد:
لم يصدر النادي الأهلي أي إعلان رسمي بشأن تعديل العقود الحالية أو آلية تطبيق السياسة الجديدة.
لم يعلق إمام عاشور أو أحمد سيد “زيزو” رسميًا على ما أثير بشأن هذا الملف.